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2018新版三轨直销制度模式，三轨直销后台管理结算系统
2018新版三轨直销制度模式，三轨直销后台管理结算系统
大家好，近来有好多朋友好多客户反映说直销不好干，团队很难发展，有些客户使用别人使用过的模式照样做不起来，为什么那 ，这个团队做不起来那是有很多因素的 ，同样的模式这个人做的很好 ，然而别人套用就是做不起来，首先考虑模式肯定是没问题的，他的拨出肯定也是很合理的 ，为什么后面的套用就不行那 ，我个人认为肯定是推广的方式 ，要不就是下面市场的领导人出现了问题，*主要还是要看自己产品的成本，还有就是公司的日常开销，花出去的比挣回来的都多那肯定就做不起来了 ，工资都发不下来 。，其实模式也没必要去套用别的人 ，顶多做个参考还是可以的 ，做人就要做自己 ，那么选择模式到底怎么选择那 ，其实很简单，只要看他的奖金分配比例 ，还有就奖项设定会员能不能拿到，难度大不大。这点很重要，
下来我们就看看我给大家分享的--三三复制 三轨奖金结算系统，希望大家看完，就算不是你想要的，但是多学习一点也是有好处的 。
此模式是已三条线往下发展的模式，他奖金分配合理，模式优越亮点居多，他有 销售奖，幸运奖，组织奖即对碰奖，培育奖，复销奖，福利奖，旅游奖。
（1）销售奖你每推荐一位消费者就可得到相应的奖励，你是商店你推荐一位就是 8%的奖励，你是门市你推荐一位消费者你就得到10%的奖励，你是超市你推荐一位你就得到12%的奖励。
（2）幸运奖，从你的第二**始只要产生一个销售奖你就能得到一个幸运奖，比如你的第二代产生一个销售奖576元 ，那你就得到 576x3%=17.28,1.5倍截止就是7200元。
（3）对碰奖这项奖金和双轨的对碰比例很相似，唯一的优点就是结余业绩不清零，
（4）培育将也就是管理奖，他是拿对碰奖金的比例，比如你是超市你的对碰是576x10%=57.6.,一共拿12代。
（5）重消，当月奖金达到2000自动扣除可享受15层奖励，如果奖金不够2000则不扣也不拿这个奖励。
级别
商店：1000， 门市：3000 ，超市：6000.按照80%PV计算奖金。
销售奖：
商店：8%。 1000x80%=800x8%=64
门市：10%. 3000x80%=2400x10%=240
超市：12%. 6000x80%=4800x12%=576
幸运奖：3%。
幸运奖3%自己推荐人一下所产生的销售奖比例计算1.5倍截止。
组织奖；小部门业绩计算。
商店8%，门市12%，超市15%
商店封顶 1000，门市封顶3000，超市封顶6000.
计算方式一：你推荐的A,B,C。比如 A发展了 6000，B发展了一个3000，C发展了一个 1000，两小部门B+C之和与大部门A产生对碰，A市场业绩余留2000不清零，留作下次在碰。
计算方式 二：比如A先进来 然后B进来，A和B先产生对碰，然后C进来在次产生对碰。
培育将：
培育奖：组织奖x奖金比例 10%1-3代，5%4-6代 ， 3%7-9代，2%10-12代
重消奖：3%。
（1）月收入超过2000元，须重复消费350元。
（2）商店享受8层，门市享受10，超市享受15层。
零售奖：
统一零售价销售；(价格待定)
（1）商店 享受50%的零售奖金。
（2）门市享受55%的零售奖金。
（3）超市享受60%的零售奖金。
福利奖（旅游奖+豪车将）
小部门业绩达到100万 公司达到人数 30人可组团旅游，小部门市场业绩达到300万可奖励全家旅游公司达到人数10个，小部门业绩达到1500全公司5人统一发放奖励小汽车
提款手续费：5%。提款 周三周五（8:30~18:30）提款100为基数
网络维护费：3%。
联系人：张磊
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