聚焦年轻白领逃离北上广又逃离石家庄
近年来，迫于高房价等生活压力，年轻白领“逃离北上广”逐渐成为国内媒体热议的话题。小刚和小严就是这样一对年轻夫妻，2010年8月，他们将公司从北京迁回石家庄，买房，生子，本以为就在这里扎根了。孰料2013年8月，他们的生活轨迹又一次改变———短短一个星期的苏州之行后，他们迅速在那里买下房，决定带着父母一起到那里发展。
究竟是哪些因素吸引了他们？在他们这些“逃离北上广”回家创业的年轻人看来，我们这个城市又有哪些欠缺呢？
燕赵都市报记者张君花
印象苏州：有更好的创业环境和宜居环境
迁居苏州并非一时心血来潮的决策。小刚说，早在去年冬天，他们第一次到苏州，就被这个城市吸引住了。今年8月到那里驻留一周，原本也只是想详细论证迁居的可行性，但从自然人文环境到创业条件，这个城市留给他的种种印象，一下子把原本的迁居意向变成现实行动。
久违的创业激情是我在石家庄找不到的
“苏州这个城市首先吸引我的就是这种创业氛围”，小刚说，去年冬天，他们应客户之邀去上海，想到有个朋友在2009年时将公司从北京迁到了苏州，并且对这个地方评价很高，就顺路去了苏州。“在咖啡厅里，就看到我们对面两个30多岁的人在谈事情，其中一个展开一张图，兴奋地给另一个人讲自己的规划和设想”，小刚说，自己一下子像又回到了北京，找到了激情创业的感觉，这跟在石家庄那种“憋闷”的感觉完全不一样，小两口一下子萌生了到这里创业的想法，当即就到苏州工业园区的招商部门了解详情。
当然，江苏的软件产业发展在规模上一直处于全国领先地位，产业氛围不比北京差，这也是他十分在意的因素。
辗转三个城市第一次有了“被重视”的感觉
从第一次去苏州了解情况到决定迁居，期间七八个月的时间，首次接待他们的那位苏州工业园区工作人员从未间断跟他们的联系，不断将园区的招商动态和相关政策电邮给他们，一下子拉近了他们跟这个城市的心理距离。“要知道，我们可不是什么世界五百强或者行业巨鳄，不过是个区区十人的小公司而已”，小刚说，这样的待遇在石家庄和北京也从未遇到过。
从各方面信息看，这里的招商更务实，只要符合他们的产业发展方向，具有成长性，公司无论大小，都会受到欢迎，而且对不同量级的公司设置不同的扶持政策。小刚朋友的公司做手机游戏，规模也不大，但因为符合招商方向，入驻后还得到了房租补贴支持。
小刚说，跟招商部门打交道的过程，让他第一次有了被重视的感觉，感觉自己是来为这个城市创造价值。
职能部门主动服务这是小公司最在意的事儿
在苏州的七天，苏州工业园区的行政效率和服务意识，让小刚感受到满满的正能量。“一个简单的例子，我选中了一套二手房，需要当地户口才能买”，小刚说，要先到人力资源中心办档案托管、签字盖章，然后再去派出所落户，期间还照了张身份证照，前后一共花了不到半小时。因为无论到哪里，人们都尽量为你着想，把下一步该准备的资料和程序全告诉你。这要在北京和石家庄根本不可能，实在问烦了，顶多窗口甩出一句“看通知”。
他们是真心替你着想，小刚说，办人才引进时，因为毕业证上的一个小差错，需要进行“学历鉴定”。这个流程要通过两省的教育厅和教育部，正常周期得一个月。但因为不经过鉴定就没法确认是否符合落户条件，二手房的买主催得急，小刚只好请园区方面抓紧催办。“那些天，文件每走一个流程，他们就打电话告诉我一次，最终两周时间就把手续办齐了”。
喜欢这种“简单“的生活不再为“找关系”发愁
这里的生活成本比石家庄略高，但苏州工业园区附近100平方米八成新的精装房，单价也就一万出头儿，小刚觉得很值。苏州的自然环境无庸诲言，高铁20分钟到上海，比石家庄到北京还方便。原来在石家庄时，眼见许多同学在为孩子上一个好学校发愁，小刚说，江苏是教育资源大省，园区教育资源没石家庄这么紧张。他们买房前咨询过了，只要买了房，孩子就可以就近入学。他说，自己喜欢这种简单的生活，无论是办公司还是孩子入学，一切照章办事儿，不用费心托关系找人，不用担心“水有多深”。
缺憾三：城市气质偏保守缺乏创业激情
“我们是白手起家，拿着软件一家家公司敲门推销，如果一开始就在石家庄做，我估计很难做起来”。首先这里的市场活跃度不够，一个好的产品是在跟客户互动中不断完善的。这个城市，产业结构偏重，缺少国际化的大公司，对于人才管理软件的需求不够大，最前沿的市场需求不在你这里，创新产品很难在这里扎下根。
另一个原因就是这个城市总体缺乏创业气质，人们更倾向于到机关或者收入稳定的单位去上班。“这后一个原因，看起来像软指标，其实它无时无刻不在影响着你的选择”，小刚感慨说。如果在北京，你说我要创业，自己干，别人会说：恭喜你，终于可以赚大钱了。但在石家庄，包括自己的亲人在内，都认为创业是一件非常不容易的事，很苦，很难。在这里创业，小刚说自己像鱼儿上了岸，时时感觉很“憋闷”。
面对一单业务，十人有九个想到的是找关系，而不是靠实力致胜，这让“技术宅”出身的小刚颇不习惯。“这在某种意义上也是一种技术不自信”，遗憾的是，这样的做法通常有效。而在北京，几乎每家像他这样的小公司都会有一两个“技术狂人“，靠技术起家，日子过得有滋有味。“我回石家庄前做的一单业务，是给当地最大的连锁房产中介搭建网络管理平台”，小刚说，当天招标时，竞标单位不乏国内知名软件公司，这家公司的管理层轮流提问题，比拼的就是谁的解决方案最优，“最终一单二十万元的业务，当场拍板由我们做”，他感慨，回来后，再也没有遇见这样的好事儿。大单位的业务，人们就不认可你这个“无名小子”，要么把业务交给北京公司做，要么干脆就交给了“关系”。
缺憾二：市场不活跃业务拓展首选“找关系“
“回来后，面对的第一个问题是招工难”，小刚说，我们招销售人员，尽管薪酬、劳动强度均优于日化、家居等传统销售业，但许多应聘者对这个行业的认知近乎空白，也不知道把产品卖给谁，最终知难而退。他后来跟当地几家猎头公司交流时发现，这种情形普遍存在。
新招的销售人员需要“入门级”的培训，技术人员的问题则是知识积累不够，明显缺乏从业经验。因为这里离北京太近了，好不容易培养起来的业务骨干，又很快跳槽到北京发展，团队建设始终是令他“头痛”不已的一件事。
缺憾一：人难招IT人才都到北京去了
离开北京，首要的原因是房价高，当时五环外的房价都已超过12000元，比石家庄二环内的房价高出近两倍。另一个原因是他爱人小严怀孕了，需要人照顾，“安家”的需求也因之更迫切了。
2010年8月他们回到了石家庄，轻轻松松买了房，然后生子，孩子由老人带着，生活一下子安稳了许多，很快公司也开张了。
小刚说，软件的销售和服务完全可以通过网络完成，回到石家庄，他的客户并未因此而减少。直到今天，他们公司90%的客户还都在北上广一线城市。回来后，业务上最大的收获是开拓了几家本土客户，同时把产品进行了升级，目前他们的软件可以说是国内人力资源领域最能解决问题的软件。期间他还动过买办公楼的想法，但想到要在这个城市扎下根，心里总有一种隐隐的不甘，因为这里缺乏IT产业成长的氛围，很难看到公司发展的未来。
收获：守着父母生活安稳
“将公司从北京撤出来，石家庄是我们的首选，因为父母亲人都在这里”，在省会华脉新村一间商住楼里，面对记者的采访，正忙于公司“撤场”的小刚感慨良多。
生于1979年的小刚是典型的“技术宅”，2001年从石家庄一所理工院校毕业后，一直在北京从事软件开发。2008年他开发了一款人力资源管理软件，并注册了自己的公司。回来之前，公司年营业额已超百万，员工十余人。
业者声音
逃离“北上广”石家庄是我们的首选
要给创业者一个发展梦想
在小刚的讲述中，苏州的创业氛围和创业服务环境就像一面镜子，让我们清楚地看到了自身的欠缺。但在他看来，制约他公司发展的深层次问题，也是他迁居苏州的首要原因，还是河北软件产业发展的落后现状。
他的这一说法是否成立？在这个领域里，他的经历是否具有普遍意义呢？记者就此采访了石家庄博士德软件公司董事长、河北计算机行业协会副会长邱书强。“无论从产值还是公司数量、规模看，河北软件行业发展在全国排名一直靠后”，正在成都拓展业务的邱书强对记者说，像博士德这样年产值过亿、员工上百的公司属少数，多数公司只有10多个人，行业发展速度缓慢。
首要的原因是北京的虹吸效应。这里离北京太近了，IT人才和大订单都被北京这个“大磁场”吸走了。在这样的市场环境下，不仅像小刚这样的小公司呆不住，大公司拓展也同样受到制约。“这确实需要政府提高主动服务意识，帮助这个行业快速成长”，邱书强说，不仅仅是苏州，像成都、南京、西安等软件产业发展好的城市，政府的扶持政策都十分得力，整体创业环境也要好得多。“此外，行业内也不应妄自菲薄，要组建产业联盟放大自己的声音”，邱书强说，成都的产业联盟在软件行业发展中就起到了很大作用，不仅行业内可以共享信息，还可以及时向政府反馈行业发展中遇到的问题，提出政策建议，向社会发出自己的声音。让全社会知道，我们有这么一帮人，在努力做着这些事，形成一股影响市场的力量。
从大的创业环境看，他认为，无论石家庄还是河北，整体产业氛围和创业环境也在不断优化。应该通过努力，给像小刚这样的年轻创业者一个发展的梦想。
