我们的不公平优势

生活似乎不公平，而且确实经常如此。 人们如何取得领先？ 最大的回报不一定来自最努力的工人。 成功属于那些利用他们 不公平的优势 和竞争利益的人，而这些优势往往是不为人知的。 好消息是我们都有一套独特的产品。 为了说明这一点，对于有抱负的篮球运动员来说，身高是一个显着的优势。 矮个子的人对他们不利。
成功是这些 不公平优势 和 精英因素 。 精英因素 通常被认为是 公平 的，源于奉献、专注、正直和努力。 他们对所有人开放。
这篇文章有助于识别我们的 不公平优势 ，然后我们可以利用这些优势。 我借鉴了 MILES 框架 在 The Unfair Advantage 一书中 Ash Ali 和 Hasan Kubba 。 金钱 MILES 框架 考虑 、 以下类别中的不公平优势： 智力 、 位置 、 教育 、 地位 加 心态 （ 基础 ）。
心态
不管我们的处境如何，如果我们没有正确的心态，那么我们就不会成功。 我们的心态决定了我们如何解释和应对经验。
斯坦福大学的 Carol Dweck 博士建议人们分为两大类： 固定心态 和 成长心态 。 那些有 固定心态 人认为，成功在很大程度上取决于我们与生俱来的天赋。 你要么对某事有天赋，要么没有。 他们将失败视为一场灾难，并经常为此责备他人。 这阻碍了他们的发展。 相比之下，那些拥有 成长心态 人相信成功是关于改变、互动、实践和从错误中学习的。 这些人通常对他们希望创造的未来有清晰的愿景，足智多谋，并通过终身学习和适应而成长。
钱
这包括现金和任何可以迅速转化为现金的东西，例如财产和股票。 那些出生在富裕家庭的人可以尝试新的冒险，因为他们知道如果事情不顺利，他们有一个舒适的后备选择。 这笔钱延长了企业成功的跑道（直到现金用完的时间）。 然而，有钱也有不利的一面。 它通常会减少个人推动自己的动力。 此外，它还可能导致糟糕的财务决策，例如在没有任何合理回报前景的情况下花钱。
智力
为了考虑优势，有四种类型的智力： IQ （智商）， Book （理论理解和从书本中学习的能力）， Street （通过实践经验学习。情感和社交技能。）和 Creative （连接点 并提出解决方案）。
在 22 岁之前， Patrick 和 John Collison 创立 Stripe ，成为一家价值数十亿美元的支付处理公司。 Patrick 在 16 岁之前开发了自己的编程语言，并提前一年离开学校进入 麻省理工学院 。 约翰 的最高分完成学业， 毕业证书 （爱尔兰 A Levels） 哈佛 在参加考试前 虽然他们的成功付出了相当大的努力，但智力对他们来说代表了相当大的 不公平优势 。
地点
我们这些有幸生活在民主、稳定和富裕国家的人，比其他人拥有 不公平的优势 。
取得重大成功的两个最重要的要求是：首先，在正确的时间出现在正确的地方，其次，为此做点什么。 ——雷·克洛克，麦当劳先驱。
成功的企业往往在地理上聚集，例如硅谷和伦敦的科技公司。 正确的位置对于释放机会、建立联系和服务客户 非常重要。
教育
教育是学习的过程，无论是在学校还是在校外。 拥有良好的教育，无论它是如何获得的，都是一个重大的 不公平优势 。 接受良好教育有三个好处，包括： 知识 （事实和技术）、 网络 （具有相似背景和志向的学生）和 信号 （向他人展示你有技能和才能）。
地位
不管公平与否，人们认为医生的地位高于护士，CEO 高于初级员工，亿万富翁高于领取福利的人。 社会中共同的信仰和规范反映了我们认为谁具有更高的地位。 高地位通常赋予声望、尊重和影响力。 身份可以是与某个机构的关联，例如剑桥大学或谷歌，也可以是头衔，例如理查德布兰森爵士。 埃隆马斯克的全球地位使得他开始的任何新业务都会获得知名度并取得成功。 因此，地位可以被用作 不公平的优势 。
利用我们的不公平优势
的审计 不公平优势 有助于缩小我们希望通过确保有足够好的一致性来创造的未来的愿景。