如何聘请应用程序开发人员

了解自己要问的问题
在聘请合适的自由职业者时，您要确保了解他们的背景和职业。 他们最近是否通过新兵训练营学习编程？ 他们以前在苹果公司工作吗？ 如果他们上学，他们学什么？ 这些问题的答案将帮助您筛选正在面试的技术候选人。

从上面要强调的一些问题和事情：
1. 他们的业绩记录如何？
2. 他们的投资组合是什么？
3. 是什么让他们对这个项目感兴趣
4. 直觉——听起来很荒谬，但这是真的。 如果你觉得你已经面试了足够多的候选人，并且有一个你点击最多的人，那就和他们一起去吧
雇用自由职业者时会发生什么或要问自己的问题
聘请自由职业者就像查看他们的在线作品集（即他们从事或贡献的项目）并确保他们（作为一个人）甚至首先存在（总是很高兴有一个 Zoom 电话，永远不知道是谁）是或不是在线机器人）。 当您联系自由职业者时，您需要清楚地定义您正在寻找他们开发的任务或功能，并提供有关“如果他们开发了一个应用程序，他们就开发了所有应用程序”
确保您尝试开发（或功能）的应用程序与自由职业者自己开发或发布的应用程序保持一致。 我提到这一点的原因是因为你不想雇佣一个没有经验的自由职业者，所以你可以给他们一些“有趣的教育机会”。 不。你需要一个了解兔子洞和危险的人来寻找，因为每一种应用程序（社交、金融等）都有自己的细微差别和挑战。 找到符合您要求的人，您将获得更顺畅的旅程。
您的应用程序的背景知识。 上下文越多越好。
让我们看看大多数创始人在聘请技术自由职业者时遇到的一些潜在陷阱。

“我们需要有人快速完成这项工作——我们没有时间面试多个候选人”
聘请自由职业者不应掉以轻心。 你需要确保至少有三个候选人可供选择和比较——跨越不同的小时工资。 采访经验较少的人，他们的时薪为 30-60 美元，中等水平的人（60-90 美元）和经验丰富的老手（90 美元以上）。 但小心点。 仅仅因为某人每小时收费很多并不意味着他们经验丰富。 对于所有候选人，请务必询问他们的个人项目组合（有些人在 Upwork、Toptal 等之外有项目组合，所以询问并没有什么坏处），以便您可以查看他们的工作。 花点时间通过电话与每位候选人联系。 您通常可以立即判断您是否与正在面试的自由职业者接触。 即使您认为自由职业者是熟练的人，但自由职业者粗鲁、不及时或不尊重，请甩掉他们。 编码通常不是快速解决方案。 您需要能够与您的开发人员沟通，并且您希望建立一个与您沟通良好的开发人员网络。 与自由职业者一起工作时，不要将他们视为机器人。 将他们纳入您的团队、您的文化和您的愿景，以便他们能够与您合作。

“我们还有更多工作要做，所以要聘请更便宜的开发商”
一开始我多次犯了这个错误。 思考过程是，您可以通过雇用更便宜且经验较少的人来建立您心中的宏伟愿景来削减成本。 它不会起作用，从长远来看最终会花费你更多的钱。 例如，有一段时间我需要开发人员使用 Google 身份验证添加注册/登录页面。 我想，“嗯，这应该是一个快速的解决方案，我会以便宜的价格雇用某人并自己优先考虑其他功能”。 这是个坏主意。 我最终雇用了一个更便宜的自由职业者，他需要更多时间来交付我正在寻找的东西（他每小时 30 美元，但需要 5 小时或总共 150 美元）。 账单大吗？ 不，但是代码不是专业开发的，而且是一个快速的胶带修复，导致我在路上承担了更多的技术债务（这会导致更多的费用）。 下一次我需要快速修复时，我付给了一位开发人员，他的费率为 120 美元/小时，之前在 Apple 工作过，并且拥有我正在寻找的确切技能。 他在一小时内完成，我没有可预见的技术债务。 那是一场胜利。
所有这些东西是如何联系在一起的？ 接下来我该怎么做？
最后，我想说并不是所有的自由职业者和他们的技能都与他们的时薪直接相关。 与正常市场标准相比，我聘请了价格更低的人，但那是因为他们通过他们的投资组合清楚地展示了他们的经验。 我避免提出任何形式的编码挑战或询问他们是否具有我在工作发布中寻找的技能。 当然，他们会说他们有经验……这就是你与他们交谈的原因。 在继续前进之前，要求他们提供投资组合或某种证明以查看并批准候选人。 在我的下一篇文章中，我将讨论如何找到技术联合创始人。